新質生產力研討發言：強化人才支撐
3月5日，總書記在出席十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時，明確指出高質量發展是當前的核心任務，必須根據各地區的實際情況，有針對性地推動新質生產力的發展。“滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新。”隨着新一輪科技革命和產業革命的深入推進，要全面佈局新質生產力的發展，關鍵在於人才。人才是引領新質生產力創新、推動發展的關鍵力量。要在新質生產力創新和人才驅動的新賽道上取得突破，必須深刻理解和把握創新人才的新特點，提升人才發展的質量，強化創新鏈、產業鏈、資金鍊、人才鏈的深度融合，進而培養闖關奪隘的定力，激發幹事創業的熱情，形成協同發展的合力，爲加快發展新質生產力、推動高質量發展提供堅實的人才保障。
在探尋“創新人才”的新路徑時，我們應堅定立足於科技前沿，以堅定的決心和毅力攻克難關。正如黃旭華先生爲國深潛30年，朱有勇院士將論文寫在大地上，顧方舟先生以身試藥，以子試藥，這些“創新人才”一直是引領發展新領域新賽道的明亮燈塔。爲了推動科技自主創新和生產力躍遷，我們必須加大人才資源的開發力度，提高創新人才的供給。爲了在新質生產力的發展上搶佔先機，我們需要着眼於應對未來的挑戰，前瞻性地進行人才佈局，緊密結合新興產業的規劃和發展戰略，領先一步、高瞻遠矚地引進和培育人才。透過高校和科研機構的人才培養功能，優化專業設定和培養模式，全方位引進和培養一批敢於突破思維定式、勇於探索未知領域的戰略性急需人才和高水平復合型人才。透過聚集各類創新型人才，我們可以持續釋放“人才紅利”，實現更多原創性突破和顛覆性跨越。
在追求“人才發展”的質量提升時，我們需要創造優越的成長生態，激發幹事創業的活力。人才是創新要素集成和創新成果轉化的核心力量。爲了發揮人才的主體作用，我們需要不遺餘力地優化人才成長的“土壤環境”，充分激發人才的創新活力，使其貫穿於新質生產力從初步形成到全面發展的全過程。要營造“創新無憂”的環境，需要“活機制”和“優生態”的協同作用。一方面，我們要優化人才體制機制，堅持破舊立新，分類制定並完善評價標準，避免單一評價方式的弊端。另一方面，我們要解決人才的後顧之憂，常態化開展專項行動，爲不同階段的創新人才提供有針對性的資源支援和引導，加大對創新人才的普惠性支援力度，推進人才服務事項的便捷化，爲人才的創新創業、教育醫療、住房保障提供堅實的保障。
在發揮“四鏈融合”的力量時，我們要突出成果轉化，凝聚協同發展的合力。產業因人才而興旺，人才因產業而聚集。爲了推動新質生產力的發展，我們不能僅僅停留在概念層面，而要實現從科研到產業到市場的轉化。這需要我們緊緊抓住“四鏈融合”這個關鍵環節。產業鏈是基礎，創新鏈是動力，資金鍊是保障，人才鏈是聚集“三鏈”的主體力量。透過深化“四鏈”融合，我們可以形成強大的合力，推動新質生產力求實問效、提質加速。針對新能源新材料、生物技術、綠色環保等新興產業佈局的需求，我們需要深入分析研判自身產業優勢，深化產教融合、校企合作，依託高校院所、重點實驗室、尖端企業等創新平臺集羣，加大人才培養力度，實現教學設定與產業需求的精準對接。透過精準補鏈、固鏈、強鏈，加快形成人才隊伍建設的“雁陣”格局，以海納百川的人才推動產業融合發展、融通共贏。
